Le coaching Gestalt pour dirigeants et managers offre un espace unique pour développer un leadership authentique, capable de conjuguer performance et humanité. Contrairement aux approches centrées sur des modèles préétablis, il s’agit d’un travail expérientiel, où le dirigeant explore sa manière d’être en relation, son impact sur son environnement et sa capacité d’ajustement face aux défis. Le coach utilise notamment le Cycle of Experience (CoE) et la Unit of Work (UoW) pour identifier les blocages, soutenir la prise de conscience et transformer les résistances en ressources. Fidèle au paradoxe du changement, l’accompagnement ne force pas l’évolution mais permet au dirigeant de reconnaître « ce qui est », point de départ d’une véritable transformation.
S’appuyant sur les apports de chercheurs et praticiens tels qu’Edwin Nevis (Organizational Consulting: A Gestalt Approach), Erik de Haan et Peter Bluckert (Gestalt Coaching – Distinctive Features), ou encore Margherita Spagnuolo Lobb et Franz Meulmeester (Gestalt Approaches with Organisations), ainsi que sur les travaux de l’Observatoire AMAROK concernant le bien-être des dirigeant·e·s, l’offre INCARN & LEAD met l’accent sur trois dimensions clés :
Chacune des formules inclut :
Un espace d’appui sur mesure, ajusté aux réalités des dirigeants.
Parce que la vie d’un dirigeant ne suit pas toujours un cadre défini, INCARN & LEAD FLEX propose un accompagnement sans durée fixe ni thématique imposée. Cette formule s’adapte aux besoins du moment : surcharge, isolement, difficultés relationnelles, pression décisionnelle ou recherche de nouvelles perspectives.
Les travaux de l’Observatoire AMAROK rappellent combien la santé des dirigeants est un enjeu majeur, marqué par la solitude et le risque d’épuisement. Dans ce contexte, le coaching Gestalt offre un espace de respiration : poser ses préoccupations, prendre du recul et transformer les tensions en ressources créatives.